KERJA KARENA ORANG DALAM GIMANA SIH ???

Saya malam ini abis baca Postingan salah satu Teman di , lagi bahas tentang orang dalam, jadi Mau bahas juga .

ORANG DALAM menurut saya Sama dengan JARINGAN, Sama seperti postingan saya kemarin antara Membangun SKILL Kerja , dan Membangun Jaringan adalah kedua Hal yang sama sama penting.

Saya Setuju di bagian dengan adanya orang dalam kita akan mempermudah akses untuk beberapa hal, semisal info terkait posisi yg available yang memang sesuai dengan kapasitas kita, atau mendapatkan peluang mengikuti seleksi ke tahap selanjutnya.

Tapi Dengan ORANG DALAM pun saya sangat setuju dengan Tetap menitikberatkan kepada hasil hasil Test yang seharusnnya dilakukan, Harus Lulus Psikotes dulu, Harus Lulus Check & Ricek HRD soal historical pekerjaan sebelumnya , Dan sebagainya.

Saat FINAL Test , saat ada beberapa kandidat yang sampai ke tahap akhir dan Ternyata kandidat yang memiliki orang dalam itu Sesuai dengan kapasitas yang sesuai, hasil test yang baik,menurut saya SAH SAH SAJA KALO ITU KANDIDAT DITERIMA BEKERJA,

Karena seperti yang saya sampaikan sebelumnya SKILL dan JARINGAN ITU SAMA PENTINGNYA.

Bolehlah sesekali Pas Temu Alumni ngikut atau bolehlah sesekali pas ada temen ngajak ngopi join.

#OrangDalamVSskill
#SkillVsJaringan